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時事分享
針對美國國務院日前公布「2016年度各國人權報告」中,提及我國勞動權益事項,有違反法定工時、剝削移工等問題;勞動部允諾將持續努力,透過縮短勞工工時,以及實施外籍看護工「喘息計畫」等方式,進一步提升與維護勞工勞動權益、職場勞動安全。
勞動部指出,近2年經鎖定高工時行業加強實施勞動條件檢查以來,有關違反《勞基法》第30條第1項中「每日正常工時」的件數及比例,已分別由2015年的306件(2.28%)降至2016年的241件(1.99%)。
勞動部接著表示,違反《勞動基準法》第32條第2項「延長工時」的件數及比例,則分別由2015年的2,274件(16.92%)略升至2016年的2,317件(19.12%),顯示業界違反法定正常工時的情況尚屬持平。
勞動部允諾,將積極與各縣市政府共同合作,在2017年度,持續加強易高工時行業的宣導輔導及檢查,協助企業落實法令規定,積極監督改善勞工工時過長問題。
對於外籍移工的權益,勞動部則指出,家事類的移工因不適用《勞基法》,故其工作及休息時間應回歸勞雇契約的規範;為減輕外籍看護工的工作負擔,將於今年推動外籍看護工「喘息計畫」,透過本國的替代人力,讓外籍看護工得以休假,以兼顧外籍看護工及被看護者的權益。
勞動部強調,總統蔡英文於去年12月21日公布《勞基法》部分條文新修正規定,並自同年底生效,這項修法就是為了要縮短工時、避免過勞,全面落實勞工「周休2日」;最後,勞動部也承諾將持續努力,以提升並維護勞工勞動權益、職場勞動安全。
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